¿Que es?

El Hunting Empresarial, también conocido como Headhunting, es una modalidad de reclutamiento y selección de personal que consiste en buscar y seleccionar a los mejores candidatos con habilidades y talentos específicos, para ocupar puestos clave o de alta responsabilidad en una organización.

Es realizado por profesionales especializados llamados headhunters, quienes utilizan diferentes métodos y técnicas para identificar, contactar y evaluar a los posibles talentos.

Es un proceso en el que las empresas buscan activamente candidatos que se ajusten perfectamente a las necesidades de la empresa. Está dirigido a perfiles de altos puestos en la empresa, como encargados, empleadores o administradores.

¿Como se hace?

Para llevar a cabo el proceso de Hunting Empresarial, se deben seguir algunos pasos:

• Seleccionar a las personas con perfiles compatibles a la empresa.
• Utilizar un software de gestión de personas que ayude a realizar una base de datos en donde se guarden los datos de cada candidato
• Ponerse en contacto con los candidatos preseleccionados, pactar una entrevista de trabajo y responder todas las dudas que pueda tener.
• Concretar todas las entrevistas laborales.
• Realizar un informe que tenga todos los resultados de las entrevistas, para que la empresa pueda escoger al indicado.

Tipos:

Existen diferentes tipos de hunting empresarial según el nivel, la especialidad y el alcance de la búsqueda. Algunos ejemplos son:

1. Executive search: se enfoca en la búsqueda de directivos o ejecutivos de alto nivel, que suelen tener una gran experiencia y un perfil muy específico
2. Professional search: se orienta a la búsqueda de profesionales cualificados o expertos en un área determinada, que pueden aportar valor añadido a la organización.
3. International search: se realiza cuando la búsqueda se extiende a otros países o regiones, lo que implica tener en cuenta aspectos culturales, legales y lingüísticos.

¿Donde se hace?

El Hunting Empresarial se realiza en las empresas que buscan personal para ocupar algún cargo que requiere tener algún talento. Utiliza distintas plataformas para postularse a algún empleo.

¿Para que sirve?

El objetivo es buscar perfiles que se adecuen perfectamente a las necesidades de la empresa.

Procedimientos:

Incluyen la selección de personas con perfiles compatibles a la empresa, la utilización de un software de gestión de personal, el contacto con los candidatos preseleccionados, la realización de todas las entrevistas laborales, y de un informe que tenga los resultados de las entrevistas.

El hunting empresarial se puede realizar de diferentes formas, pero generalmente implica las siguientes fases:

• Definición del perfil: se establecen los requisitos, las competencias y las expectativas del puesto a cubrir, así como el presupuesto y el plazo de la búsqueda.
• Investigación del mercado: se analiza el sector, la competencia y las fuentes de información disponibles para identificar a los posibles candidatos.
• Contacto con los candidatos: se establece una comunicación directa y confidencial con los candidatos seleccionados, se les presenta la oferta y se les invita a participar en el proceso.
• Evaluación de los candidatos: se realizan entrevistas, pruebas y otras técnicas para valorar el ajuste entre el candidato y el puesto, así como su motivación e interés.
• Presentación de los finalistas: se elabora un informe con los candidatos más idóneos y se les presenta al cliente para que tome la decisión final.
• Seguimiento del proceso: se acompaña al candidato elegido en el proceso de incorporación y se hace un seguimiento de su adaptación y desempeño.

Ventajas:

Las ventajas del Hunting Empresarial incluyen el acceso a candidatos altamente calificados y la discreción en el proceso de selección. Además, este método puede resultar en una reducción de tiempo y costos para la empresa

Algunas ventajas tanto para las empresas como para los candidatos, son:

1. Permite acceder a candidatos que no están activamente buscando empleo, pero que pueden estar interesados en una propuesta atractiva.
2. Ahorra tiempo y recursos al delegar la búsqueda en expertos que conocen el mercado y disponen de las herramientas adecuadas.
3. Garantiza la confidencialidad y la discreción tanto de la empresa como de los candidatos, evitando conflictos o filtraciones.
4. Aumenta las probabilidades de encontrar al candidato ideal, que cumpla con las expectativas y se adapte a la cultura y los valores de la organización.
5. Mejora la imagen y la reputación de la empresa, al mostrar su interés por captar el mejor talento disponible.

¿Quienes somos?

Somos una empresa líder del mercado del outsourcing, logistica y hunting; reconocida por la generación de valor y aumento de la productividad en los procesos de negocios de nuestros clientes.